TIMコンサルティング　介護施設コンサルティング

人事・賃金・退職金制度の改定

介護施設は、法制度による規制の中で経営していかなければなりません。
限られた人件費の中で「ヒト」を生かすための人事制度、賃金制度を徹底した「現状分析」を行った上でご提案、実行支援を致します。
また「ヒト」を生かすための評価制度や育成についてもご提案し、講師派遣等幅広くサポートします。
　
　

労務監査方式による労務管理改善

介護施設の労務管理の特徴「多様な働き方」「夜勤等の交代制勤務」「女性職員が多い」等を勘案し、労務管理体制の改善指導を行います。
　　　　○労務管理改善例
　　　　　・１ヵ月（１年等）の変形労働時間制の導入
　　　　　・年次有給休暇・休職制度　等の見直し
　　　　　・昇給、降級ルールの明確化
　　　　　・休職、休暇の賃金の取扱、賃金計算単価の明確化
　　　　　・出向ルール、出向協定書、出向条件の整理
　　　　　・育児・介護休業の対象者、短時間勤務等の取り決め
　
　

各種規程の整備

各種規程が法令に対応しているか、労務管理との整合性はあるか等をチェックし、
整備を行います。
　　　　○就業規則
　　　　○賃金規程
　　　　○退職金規程
　　　　○出向規程
　　　　○育児介護休業規程
　　　　○各種労使協定生命保険の構造