選択制確定拠出年金(DC)制度とは

退職金または給与を原資として、DC制度に拠出するか、前払い(または従来通り給与)で受け取るか、従業員が自ら選択できる制度です。

選択制確定拠出年金(DC)制度は、企業型確定拠出年金において導入できるものであり、①退職金を給与として前払いで受け取るかDC制度に積み立てるか選択するタイプ、②給与の一部を「ライフプラン選択金」「勤続手当」等として再定義し、従来通り給与として受け取るかDC制度に積み立てるか選択するタイプなどがあります。

確定拠出年金に加入するか給与として受け取るかのどちらかを選択する際は、どのような点に着目すればよいのでしょうか?
このシミュレーションでは、確定拠出年金に加入する場合と、給与として受け取る場合とで、税金・社会保険料にどのような違いがあるか確認し、そのポイントを学ぶことができます。
シミュレーションの方法は簡単!!
必要事項を入力するだけです。早速、確定拠出年金加入の効果を確認してみましょう。

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計算方法

2014年10月現在の法令、税制に基づいていますが、将来的に変更される可能性があります。
計算結果は入力情報(前提条件)のもとに実施している概算値ですので、実際の金額とは異なる場合があります。
税額の計算においては、「給与所得控除」「社会保険料控除」「配偶者控除」「扶養控除(子にかかるもの)」「基礎控除」のみを考慮し、その他の控除については考慮していません。
所得税の計算においては復興特別所得税を反映させています。
住民税の計算においては、所得割額のみを計算しています。
社会保険料額の計算は、厚生年金保険、健康保険(および詳細版で40歳以上を入力した場合は介護保険)、雇用保険の各保険料率の従業員負担分を、年収に乗じて計算し、100円未満を切捨てています。

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